半岛人才培养：企业与大学应避免严重错位1月16日，中国计算机学会（CCF）公共政策工作委员会和中关村人才协会在京联合发布《企业一线员工软能力调研报告》。调研发现，在高效执行、积极进取等13项软能力中，批判性思维、风险意识、学习创新是企业一线经理对员工评价最低的三项软能力，同理心、情绪调控、沟通协同三项的评价也不高。

　　CCF公共政策工作委员会主任、中关村人才协会执行副理事长王钧介绍，软能力是社会心理学术语，是人格特质、社交礼仪、语言沟通能力、个人习惯、品德和乐观态度等的体现。员工软能力不足，会影响企业运行效率，降低工作效率和质量，尤其是团队工作成效，是企业整体能力提升的障碍，也是人才培养中亟须注意的问题。

　　CCF秘书长唐卫清介绍，此前，CCF曾承担工程教育专业认证工作。在此期间，他们发现企业对大学毕业生能力的不满为时已久，新入职员工素质能力相对于企业要求的差距，甚至超过专业知识能力相对于企业要求的差距。2022年一次行业高层交流活动中，某一线企业高管甚至表示，“新员工入职培训要重新做幼儿园和小学的教育”，这引发了与会企业高管的强烈共鸣。这也是他们与中关村人才协会联手发起此次调查的初衷，即深入了解企业管理者对近年来入职员工软能力的评价半岛体育官方网站，从而在定量统计基础上得出有普遍意义的统计信息，对从家庭到学校等涉及人才培养的各类主体提供有针对性的建议。

　　据悉，此次调研对20家大中型企业、63名一线经理进行了访谈，涉及 450多名35岁以下一线员工的软能力。报告总结了调研的7大发现，并为企业、教育管理部门、学校、学生和家长提出了5个方面的23条建议。

　　其中，报告站在社会公益角度，对企业用人“学历军备竞赛”提出了不同的看法，认为应更关注各方面综合能力，并对企业过分苛求“即插即用”的大学毕业标准提出了异议，认为企业在技术培训和技能培养上应承担更多责任；大学则应利用学生在校时间长的特点，在软能力等基础培养上下更大力气半岛体育官方网站，并且不能一味迎合企业用人需求；企业与大学在人才培养上应避免严重错位，不要努力做对方更擅长的事情半岛体育官方网站，应各自回归本位。